loader
Laureaci Porgramu Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR
W gronie laureatów poprzednich edycji Programu znaleźli się m.in.:
Wypowiedzi Laureatów
W gronie naszych Laureatów znalazły się najbardziej znazne marki w Polsce.

Małgorzata Kot

Dyrektor Personelu i Komunikacji Grupy ERGIS

Dlaczego warto być Odpowiedzialnym Pracodawcą? To pytanie łatwe i trudne zarazem, bo to jakby zapytać "dlaczego warto być uczciwym człowiekiem"? Bo tak trzeba, bo warto, bo to się opłaca. Bo ludzie...

Magdalena Hotyńska

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w FM Polska Sp. z o.o

Udział w Programie Odpowiedzialny Pracodawca był dla nas okazją do sprawdzenia, czy wizja, kultura naszej organizacji, filozofia pracy, a także styl zarządzania zasobami ludzkimi składają się na słowo...

Krystyna Matysiak

Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A

LINK4 jest pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce, choć teraz działa także w innych segmentach rynku. Nasz sukces rynkowy jest zasługą m.in. bardzo wysokiego zaangażowania pracowników...

Maja Pietrzak

HR Manager, Jula Poland Sp. z o.o.

Bycie dobrym, odpowiedzialnym pracodawcą jest nieodłączną częścią naszej kultury firmowej. To nasze zobowiązanie wobec pracowników, które podejmujemy każdego dnia. Zdajemy sobie sprawę, że jako przedsiębiorca...

Tomasz Starzyk

Specjalista ds. Public Relations w firmie Bisnode Polska Sp. z o.o.

Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR” jest dla Bisnode przede wszystkim potwierdzeniem działania, zgodnego z ideą zrównoważonego rozwoju firmy. Stanowi zwieńczenie długoletniej pracy...



Dlaczego warto być Odpowiedzialnym Pracodawcą? To pytanie łatwe i trudne zarazem, bo to jakby zapytać "dlaczego warto być uczciwym człowiekiem"? Bo tak trzeba, bo warto, bo to się opłaca. Bo ludzie traktowani uczciwie zazwyczaj (choć niestety nie zawsze) odpłacają się tym samym. Bo oddając firmie część życia wiedzą, że mogą liczyć na pomoc i wsparcie w trudnych sytuacjach. Bo kiedy firma ma trudniejsze dni, skomplikowane projekty w realizacji wiemy, że możemy na naszych ludzi liczy .
To wszystko przekłada się na wyniki finansowe, na reputację na rynku, która jest ważna zarówno dla naszych pracowników, dla kandydatów do pracy, jak i klientów i dostawców. Etyka w podejściu do pracowników przekłada się bowiem na relacje biznesowe i staje się coraz ważniejsza.


Małgorzata Kot, Dyrektor Personelu i Komunikacji Grupy ERGIS



Udział w Programie Odpowiedzialny Pracodawca był dla nas okazją do sprawdzenia, czy wizja, kultura naszej organizacji, filozofia pracy, a także styl zarządzania zasobami ludzkimi składają się na słowo „odpowiedzialny”. Bierzemy odpowiedzialność za sposób zarządzania naszymi pracownikami, ale również za osiągnięcie zysku przez organizację. Realizacja tego celu musi mieć przemyślany kształt, czyli taki, w którym występuje umiejętne połączenie tych dwóch elementów.

Bazą jest spójny system w jakim rozwijamy naszych ludzi, tworzymy ścieżki rozwoju, a także co oferujemy pracownikom na każdym etapie zatrudnienia, jak motywujemy zespół i jakie dostarczamy narzędzia pracy, które pozwalają efektywnie realizować powierzone zadania.

Odpowiedzialność za biznes sprawia, że w sięgamy po zewnętrzne zasoby, zarówno doświadczonych specjalistów jaki i absolwentów. W procesie zatrudnienia obu wymienionych wyżej grup od początku analizujemy możliwości rozwoju, oraz udział w ciekawych, nieprzypadkowych projektach.

Uczestnictwo w konkursie było swego rodzaju egzaminem, miernikiem, który pozwolił na zbadanie czy wszystkie nasze działania złożone w całość, uporządkowane i dostarczone w kompleksowym pakiecie składają się na słowo „Odpowiedzialny”. Poddaliśmy się zewnętrznej ocenie, a pozytywna odpowiedź jednoznacznie wskazała, że nasze działania można określić tym mianem, z czego jesteśmy bardzo dumni.


Magdalena Hotyńska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w FM Polska Sp. z o.o.



LINK4 jest pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce, choć teraz działa także w innych segmentach rynku. Nasz sukces rynkowy jest zasługą m.in. bardzo wysokiego zaangażowania pracowników. Uhonorowanie tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy – Lidera HR jest dla nas ogromnym wyróżnieniem oraz potwierdzeniem, że praca, jaką każdego dnia wykonujemy, aby angażować naszych pracowników i tworzyć im przyjazne środowisko pracy przynosi efekt. Naszym priorytetem jest budowanie marki LINK4 jako solidnego i rzetelnego pracodawcy oraz stworzenie miejsca pracy wspierającego rozwój indywidualnych umiejętności, kreatywności i otwartości na nowe doświadczenia. Naszą ambicją jest stworzenie najlepszego miejsca pracy dla najlepszych ludzi, dlatego podejmujemy liczne działania zmierzające w tym kierunku. Nagroda Odpowiedzialny Pracodawca to również inspiracja do dalszego rozwoju i kolejny krok do bycia pracodawcą pierwszego wyboru.


Krystyna Matysiak, Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A



Bycie dobrym, odpowiedzialnym pracodawcą jest nieodłączną częścią naszej kultury firmowej. To nasze zobowiązanie wobec pracowników, które podejmujemy każdego dnia. Zdajemy sobie sprawę, że jako przedsiębiorca i pracodawca możemy wpływać na społeczeństwo, dać mu coś od siebie i dlatego korzystamy z tej możliwości. Chcemy być atrakcyjnym pracodawcą, rozpoznawalnym na rynku pracy dzięki temu, że nasza atmosfera pracy jest wyjątkowa – dlatego szczególną wagę przywiązujemy do wyboru naszych liderów i ich szkolenia. Zależy nam na tym, by tworzyć dobre miejsce pracy, w którym nasi pracownicy będą się dobrze czuć i będą zaangażowani, bo to z kolei przekłada się na wartość dla klienta.


Maja Pietrzak, HR Manager, Jula Poland Sp. z o.o.



Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR” jest dla Bisnode przede wszystkim potwierdzeniem działania, zgodnego z ideą zrównoważonego rozwoju firmy. Stanowi zwieńczenie długoletniej pracy z zakresu odpowiedzialnej polityki personalnej. Jednocześnie motywuje i zobowiązuje do dalszej, konsekwentnej pracy oraz do realizacji kolejnych, wyzwań związanych nie tylko z obszarem HR, ale z ulepszeniem pozostałych obszarów funkcjonowania organizacji.


Tomasz Starzyk – Specjalista ds. Public Relations w firmie Bisnode Polska Sp. z o.o.

Strefa Gospodarki

Niezależny dodatek dystrybuowany wraz z Dziennikiem Gazetą Prawną
po DGP sięga 75% menedżerów, 76% właścicieli firm, 81% głównych księgowych i 88% urzędników
Blisko 80% czytelników to osoby posiadające wyższe wykształcenie.
Ponad 70% czytelników to osoby z dochodami średnimi i wyższymi
Co najmniej raz w tygodniu po DGP sięga blisko pół miliona czytelników
Każde wydanie to od 50 do nawet 120 tysięcy egzemplarzy
Ma najwyższą sprzedaż spośród wszystkich e-wydań gazet codziennych
DGP jest narzędziem pracy, źródłem wiedzy dlatego reklamy w DGP są bardziej zauważalne i skuteczniejsze
*źródło: TNS Pentor „Trendy 2011” Badanie potrzeb informacyjnych profesjonalistów w obszarze Biznes – Finanse – Prawo. Wyniki pomiaru przeprowadzonego dla: INFOR PL SA maj – lipiec 2011

Chcesz zgłosić swoją firmę do programu ?

Wypełnij poniższy formularz